par Lucile GRÈS
Malgré des accords « égalité professionnelle » signés en 2013, puis en 2018, les écarts de rémunération dans la Fonction publique entre les femmes et les hommes sont toujours criants. Les femmes gagnent 12.2 % de moins que les hommes dans la Fonction publique d’État. Ces précédents accords n’ont trouvé aucune réponse en termes de moyens, ni de mises en œuvre. Une négociation pour de nouveaux accords « égalité professionnelle » s’est ouverte début 2025, à la demande du gouvernement. Après plusieurs groupes de travail qui n’ont eu de dialogue social que le nom, le projet n’est pas à la hauteur des enjeux. Le 9 juillet 2026, les organisations syndicales ont quitté la table, rappelant la nécessité de mesures financées, contraignantes et intégrées aux politiques publiques générales.
Dans un contexte de budget sexiste et austéritaire, l’objectif du ministère de la Fonction publique n’est pas de mettre fin aux inégalités structurelles mais de communiquer pour redorer son image. Pendant qu’il prétend négocier des accords ambitieux, il attaque frontalement les droits des femmes, avec par exemple une décote salariale de 10 % en cas de congé maladie ordinaire, y compris pour les femmes enceintes, ou une réduction des droits en matière d’autorisation d’absence pour enfant malade.
Le SNEP-FSU, avec la FSU, continuera à lutter pour conquérir des droits nouveaux et pour que les mesures soient réellement mises en œuvre, conditions indispensables pour garantir des avancées vers une réelle égalité professionnelle.
