Le quotidien du travail, c’est aussi sa rémunération, les perspectives de progression ainsi que les conséquences pour la retraite. C’est pourquoi le SNES, le SNEP et le SNUEP, syndicats de la FSU, vous proposent cette publication avec des informations sur votre rémunération, votre carrière et votre pension. Vous y trouverez également nos revendications pour une juste reconnaissance, porteuses d’une vision du métier et de la carrière soucieuse de l’intérêt général. Ce sont ces revendications que nous portons dans les mobilisations pour un autre budget, pour des mesures de justice fiscale, sociale et environnementale.

Pour la FSU et ses syndicats, la revalorisation salariale est toujours une urgence. Les augmentations de la valeur du point d’indice obtenues en 2022 et 2023 par l’action syndicale dans le contexte du rapport de forces lors du mouvement contre la réforme des retraites, n’ont pas compensé la sous-indexation de la valeur du point d’indice depuis 2002 et ses longues périodes de gel. La suppression de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) depuis 2024 est révélatrice du mépris du gouvernement envers les agent·es publics.

Ainsi, en septembre 2025, un·e enseignant·e ou CPE au 8e échelon de la classe normale gagnerait 685 euros net mensuel de plus si son indice avait suivi l’inflation depuis 2002. Au 4e échelon de la hors-classe, ce serait 858 euros.

La FSU se bat sans relâche pour un rattrapage des pertes subies, la réindexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation, une augmentation des salaires de toutes et tous, pour toutes les catégories et sans aucune contrepartie. Elle dénonce le recul du ministère qui n’a pas concrétisé la mise en place d’un rythme commun d’avancement accéléré en classe normale et refuse la menace managériale d’un rendez-vous de carrière en hors-classe. Elle se bat également pour en finir avec des salaires uniquement revalorisés selon l’évolution du SMIC pour les AED et les AESH. Avec le recours accru à la contractualisation, ces seules évolutions aggravent encore la précarité de ces personnels et des contractuel·les enseignant·es, CPE et Psy-ÉN.

D’autres choix sont possibles, et c’est pour cela que nous vous invitons à l’action collective en adhérant, si vous ne l’avez pas encore fait, à un syndicat de la FSU, première fédération de l’Éducation nationale.

Au sommaire

• Rémunérations et carrières P3
•  Nos revendications P4
•  Bulletin de paye (titulaires et stagiaires) P5
•  Nos grilles indiciaires P6
•  Salaires (titulaires et stagiaires) P7
•  Bulletin de paye et salaires (contractuel·les) P8
•  Indemnités et primes P10
•  Heures supplémentaires P12
•  Frais de déplacement P13
•  Supplément familial de traitement P13
• Rendez-vous de carrière et évaluation P15
•  Avancement d’échelon P16
•  Hors-classe P17
•  Classe exceptionnelle P18
•  Classement P19
• Accès au corps des professeur·es agrégé·es P21
•  Chaires supérieures P22
•  Bilan des promotions 2025 P23
•  Pensions P24
• Régime additionnel de la FP P26