Au sommaire
afficher
Deux contrats – Deux couvertures (mise en œuvre au premier mai 2026) :
- Un contrat en santé collectif obligatoire (sauf dérogation) avec prise en charge de 50 % de la cotisation par l’employeur.
Possibilité de souscrire à deux options facultatives, A et B, avec prise en charge de 50% de la cotisation de l’employeur plafonnée à 5 euros.
- Un contrat prévoyance collectif facultatif (incapacité, invalidité, décès) avec prise en charge à hauteur de 7 euros forfaitaire par l’employeur.
Le contrat santé collectif obligatoire
- Une cotisation d’équilibre à 75,40 euros pour 2026 avec une modulation pour les agent.es induite par la part proportionnelle à la rémunération.
| Constitution de la cotisation pour un.e agent.e | Coût |
|---|---|
| 50 % pris en charge par l’employeur | 37,70 Euros |
| 20% forfaitaire paris en charge par l’agent | 15 Euros |
| 30 % pris en charge et en fonction de la rémunération de l’agent | Variable |
- Cotisations pour les ayants droits.
| % cotisation équilibre | Coût | |
|---|---|---|
| Actif | 100% | 75,40 Euros |
| Conjoint actif | 110% | 82,94 Euros |
| Enfant1 | 45% | 33,93 Euros |
| Enfant 2 | 45% | 33,93 Euros |
| > 2 enfants | 0% | 0 Euro |
- Cotisations pour les retraités du ministère de l’éducation nationale, jeunesse et sport.
| Année 1 | Année 2 | Année 3 | Année 4 | Année 5 | Année 6 | Après 6 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| % de la cotisation d’équilibre | 100% | 125% | 150% | 150% | 150% | 165% | 175% |
| Montant cotisation 2026 | 75,39 | 94,24 | 113,09 | 113,09 | 113,09 | 124,39 | 131,93 |
- Cotisations pour les retraités ayants droits.
| 60 ans | 61 ans | 62 ans | 64 ans | 70 ans | 75 ans | 80 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cotisation | 97,97 | 99,39 | 100,82 | 103,96 | 116,97 | 133,17 | 173,90 |
Le contrat à adhésion facultative Prévoyance
Il recouvre une partie décès (capital décès), invalidité (réforme retraite pour invalidité) et incapacité (complément de la rémunération en cas d’arrêt long). Il est constitué d’un contrat socle avec la possibilité de souscrire à une option supplémentaire.
Le coût de la cotisation est construit à partir d’un taux de cotisation dont le coefficient de 0,95 % du traitement.
Exemple de coûts de cotisations pour le contrat prévoyance (estimations).
| Rémunération | Cotisation mensuelle | Part employeur | Part agent.e | Option |
|---|---|---|---|---|
| 1500 Euros | 14,25 Euros | 7 Euros | 7,25 Euros | 9,45 Euros |
| 2000 Euros | 19 Euros | 7 Euros | 12 Euros | 12,60 Euros |
| 2500 Euros | 23,75 Euros | 7 Euros | 16,75 Euros | 15,75 Euros |
| 3000 Euros | 28,50 Euros | 7 Euros | 21,50 Euros | 18,90 Euros |
| 3500 Euros | 33,25 Euros | 7 Euros | 26,3 Euros | 22,05 Euros |
Le parcours d’affiliation
- Le processus d’affiliation a débuté le 8 octobre 2025et se poursuivra jusqu’en février 2026 par zone de vacances et dans l’ordre alphabétique des académies.
- Entre septembre et février en fonction de sa zone et de son académie, l’agent dispose de 21 jours calendaires pour réaliser le parcours d’affiliation. Si l’agent.e n’effectue pas cette opération dans un délai de 21 jours il sera affilié d’office au contrat socle et ses ayants droits ne seront pas affiliés.
- Toutes les opérations se feront par l’intermédiaire des adresses professionnelles. La MGEN enverra un lien dans premier mail vers le parcours d’affiliation.
- Ce parcours permettra à chaque agent de communiquer avec la MGEN :
- Informations nécessaires à son affiliation au contrat collectif (attestation de droits de sécurité sociale à jour et RIB)
- Choix des options
- Faire adhérer ses ayants droits
- Demande de dispense au contrat.
- Une fois le parcours d’affiliation réalisé l’agent dispose d’un espace sécurisé MGEN (possibilité d’affilier de nouveaux ayants droits, souscrire ou modifier les options…)
