La Dotation Horaire Globale est l’enveloppe d’heures hebdomadaires qui permet d’assurer les enseignements dans l’établissement. Son volume et sa répartition conditionnent la réussite de tous les élèves et les conditions d’enseignement.

La DHG découle du budget du ministère de l’Éducation Nationale.

L’enveloppe se compose

• d’Heures Postes : des heures assurées dans le cadre du service 
• d’ Heures Supplémentaires Années (HSA) qui sont en plus du service. 

2 HSA max peuvent être imposées aux personnels, sauf raison de santé ou temps partiels.

La répartition de la DHG doit être soumise au vote du Conseil d’Administration de l’EPLE en Février. Le CA peut amender les choix proposés par le chef d’établissement.

Le SNEP-FSU appelle à rejeter toute DHG qui ne permet pas la réussite de toutes et tous.

Il invite à proposer une répartition alternative qui réduit les effectifs par classe, permet des dédoublements, transforme les HSA en Heures Postes pour une école de qualité.

Le SNEP-FSU appelle à refuser les HSA qui masquent l’emploi et dégradent les conditions de travail. 

Le pacte ne doit pas être utilisé pour assurer des heures d’enseignement (soutien natation, options…) 

Pour comprendre, agir et lutter consultez le Kit DHG du SNEP-FSU !