Par Sébastien BEORCHIA
Depuis le premier mai 2026 un nouveau régime de santé et de prévoyance s’applique à tous les personnels de l’éducation nationale.
Si les procédures d’adhésion et la mise en œuvre du contrat collectif santé obligatoire n’ont pas posé de réelles difficultés, il en est tout autre pour le volet prévoyance. La première des raisons tient au processus d’adhésion par une prise de contact téléphonique obligatoire.
En conséquence, les temps d’attente sont rédhibitoires et les informations dispensées sont parfois erronées. En parallèle, la MGEN continue d’orienter les agent·es vers le contrat individuel MGEN.
Face à ces dysfonctionnements, le SNEP-FSU appelle la profession à vérifier le montant des différents prélèvements correspondants aux cotisations santé et prévoyance figurant à la fois sur les bulletins de payes et les comptes personnels.
Pour rappel, est prélevée sur le compte bancaire la partie de cotisation de la complémentaire santé correspondant aux options ainsi qu’aux cotisations des ayants droit et pour la cotisation au contrat collectif prévoyance.
Sur le bulletin de salaire apparait pour le volet santé la participation employeur au socle (50 % de la cotisation d’équilibre), la participation de l’employeur à l’éventuelle option prise, la cotisation de l’agent·e prélevée pour le socle, les cotisations additionnelles pour les fonds d’accompagnement social et d’aide aux retraité·es. Concernant le volet prévoyance, si souscription au contrat collectif, apparaitra la participation employeur.
Pour le SNEP et la FSU l’urgence pour une réelle égalité et solidarité dans l’accès aux soins prescrits, au-delà de rompre avec la complexité des dispositifs, est bien de gagner le 100 % sécurité sociale pour tous et toutes.
