Par Benoît Chaisy
Le ministère a présenté lors du Comité Social d’Administration de l’Education Nationale un décret modifiant les carrières : réorganisation des rendez-vous de Carrière, réduction des durées d’échelon dans la classe normale, incluant les suppressions des bonifications au 6ème et au 8ème et un scénario de revalorisation des ratios de promotion à la hors-classe. Lors des 2 groupes de travail, le SNEP FSU a défendu la nécessaire déconnexion des évaluations de l’avancement et la nécessaire reconnaissance de l’investissement quotidien de la profession. Le SNEP FSU a acté positivement la transformation de la classe normale, bénéfique à tous.tes, mais a rejeté l’idée du 3ème RDV de carrière redonnant une place majeure au mérite et servant à bloquer les collègues à la classe exceptionnelle
Quel est le projet ministériel de cette nouvelle carrière ?
Déconnexion totale de l’évaluation et de l’avancement lors de la classe normale :
La classe normale se déroulerait avec une durée réduite pour toutes et tous, les bonifications d’échelons d’un an réservées à seuls 30% des personnels sur deux échelons seraient supprimées. La durée des échelons 5, 6 et 7 serait réduite de 6 mois, la durée de l’échelon 8 serait réduite d’un an, soit au total 2 ans et demi de réduction. La durée de la classe normale serait ainsi portée à 23 ans et 6 mois. C’est un gain important pour toute la profession.
L’évolution des ratios de promotion à la hors classe :
Le ministère prévoit une évolution des ratios de promotion à la hors classe. Ils sont actuellement à 23%. Ils seraient portés à 25% en 2026, 27% en 2027, 29% en 2028. Couplés à la réduction des échelons de la classe normale ces évolutions de ratio génèreraient pour les seuls professeurs d’EPS 458 promotions supplémentaires, pour les agrégés cela monterait à 1410 promotions supplémentaires (les agrégés d’EPS représentent environ 10% du total). Ce serait un gain significatif mais restant à confirmer car les arrêtés de promotion triennaux ne sont pas encore parus et pourraient être révisés par un autre gouvernement, voire par le même gouvernement.
Une réorganisation des rendez-vous de carrière :
Il y aurait maintenant un premier rendez-vous de carrière après 4 ans d’exercice, RDVC au 4ème échelon qui serait uniquement formatif.
Le rendez-vous du 9ème échelon d’accès à la hors classe serait conservé dans sa forme actuelle et deviendrait le 2e RDVC de la nouvelle carrière.
Enfin, le ministère prévoit la mise en place d’un RDVC pour l’accès à la classe exceptionnelle, RDVC dont on ne connait pas encore les modalités. Les collègues étant déjà promouvables se verraient attribuer un avis sur dossier, à l’image du dispositif transitoire très injuste qui avait été mis en place lors de la mise en place des nouvelles modalités de l’accès à la hors classe en 2018.
Tout cela se mettrait en place provisoirement et pose de nombreuses questions et de nombreux problèmes, notamment pour le dernier RDVC prévu par le ministère.
Le SNEP-FSU est farouchement opposé à la mise en place d’un RDVC pour l’accès à la classe exceptionnelle. RDVC qui pourrait barrer toute promotion au dernier grade près de 20 ans avant son départ en retraite.
Cette proposition est inconcevable et inacceptable.
Le SNEP-FSU a dénoncé l’absence de mesures de revalorisation de toutes et tous et permettant l’accès de toute la profession aux derniers indices du 3e grade. Nous continuerons de défendre avec vigueur des carrières qui soient des vraies reconnaissances de l’investissement quotidien des enseignants d’EPS.
Le SNEP-FSU n’accepte pas qu’un rendez-vous de carrière soit créé au moment du passage à la classe exceptionnelle alors que les taux de promotion sont si faibles qu’une majorité de collègues dans le second degré reste durablement bloquée en fin de hors-classe (indice 876) et risque de partir en retraite sans avoir le bénéfice de l’indice 977 de fin de classe exceptionnelle (au 1/07/2023, valeur du point d’indice : 4,92278€ brut mensuel).
Le SNEP-FSU revendique une revalorisation des taux de promotion pour l’accès à la classe exceptionnelle permettant l’accès de toutes et tous aux derniers indices de ce grade et le rétablissement d’un barème à l’instar de la hors classe tenant compte de l’ancienneté.
La mobilisation s’impose, pour la revalorisation de toutes et tous !
Le SNEP-FSU revendique :
- la suppression des premiers échelons, trop faiblement rémunérés ;
- l’intégration des primes, dont la prime d’attractivité, dans le traitement indiciaire ;
- la fusion de la classe normale et de la hors-classe ;
- l’ accès de toutes et tous à la classe exceptionnelle …
À terme, la grille indiciaire revalorisée de l’agrégation doit devenir la situation de référence pour toutes et tous.
