Ce CHSCT se tient dans un contexte géopolitique difficile ayant des répercussions non négligeables sur les personnels, tant au niveau économique que psychologique.
L’année qui s’achève a été exceptionnelle, elle marque la fin du décret 2002-22, la disparition programmée des “résidents”, la fin de l’avis des CCP sur les recrutements, la fin du vote papier pour les élections professionnelles, la mise en place des IRF (Instituts régionaux de formation)…, et nous faisons court ! Pourtant le réseau a tenu grâce à l’ensemble de ses personnels.
Ce CHSCT se tient dans un contexte géopolitique difficile ayant des répercussions non négligeables sur les personnels, tant au niveau économique que psychologique.
L’année qui s’achève a été exceptionnelle, elle marque la fin du décret 2002-22, la disparition programmée des “résidents”, la fin de l’avis des CCP sur les recrutements, la fin du vote papier pour les élections professionnelles, la mise en place des IRF (Instituts régionaux de formation)…, et nous faisons court ! Pourtant le réseau a tenu grâce à l’ensemble de ses personnels.
Cette année, comme l’année dernière, la FSU a porté la voix des personnels et force est de constater que nous sommes dans la même situation.
Le décret modifiant le 2022-22 est paru le 17 juin. Alors que l’objectif était de permettre un recrutement de détachés pour la rentrée 2022, la réalité calendaire vous a rattrapés. Aujourd’hui, les recrutements sont compromis et de très nombreux postes restent vacants. La rentrée 2022 s’annonce très compliquée pour de nombreux établissements.