Nous constatons que l’Agence s’est enfin emparée des conditions de travail et du bien-être de vos agents au travail. Toutefois, il reste que, sur plusieurs dossiers du jour concernant la Centrale comme le réseau, les réponses apportées ne sont pas à la hauteur.
Ce CHSCT se tient dans un contexte géopolitique difficile ayant des répercussions non négligeables sur les personnels, tant au niveau économique que psychologique.
L’année qui s’achève a été exceptionnelle, elle marque la fin du décret 2002-22, la disparition programmée des “résidents”, la fin de l’avis des CCP sur les recrutements, la fin du vote papier pour les élections professionnelles, la mise en place des IRF (Instituts régionaux de formation)…, et nous faisons court ! Pourtant le réseau a tenu grâce à l’ensemble de ses personnels.
Ce CHSCT se tient dans un contexte géopolitique difficile ayant des répercussions non négligeables sur les personnels, tant au niveau économique que psychologique.
L’année qui s’achève a été exceptionnelle, elle marque la fin du décret 2002-22, la disparition programmée des “résidents”, la fin de l’avis des CCP sur les recrutements, la fin du vote papier pour les élections professionnelles, la mise en place des IRF (Instituts régionaux de formation)…, et nous faisons court ! Pourtant le réseau a tenu grâce à l’ensemble de ses personnels.
Cette année, comme l’année dernière, la FSU a porté la voix des personnels et force est de constater que nous sommes dans la même situation.