En ouverture de cette séance, nous demandons, encore une fois, que les prérogatives de la F3SCT soient enfin respectées. Les nombreux dysfonctionnements observés relèvent manifestement d’une entrave au bon fonctionnement de l’instance.
Dans les établissements du réseau, les CHSCT, en charge de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail, sont de plus en plus souvent réunies dans les établissements comme le stipule la circulaire des instances émanant de l’Agence. C’est une bonne chose. Cependant, trois difficultés se posent encore
Le 1er février dernier, les personnels se sont massivement mobilisés et étaient en grève, sur des questions nationales mais aussi sur les nombreux blocages qui relèvent de l’opérateur public déjà dénoncés lors de la grève du 28 novembre 2023.
Tous les aspects relatifs aux conditions de travail relèvent des compétences de la CHSCT : matériels, organisationnels, relationnels… ; tout ce qui a trait au bien-être au travail ou génère du mal-être également.
Le conseil d’établissement est l’instance principale de l’établissement, compétente pour le 1er degré, le 2nd degré et le cas échéant, les classes post-bac.
Cette F3SCT se tient dans un contexte géopolitique mondial difficile ayant des répercussions psychologiques non négligeables sur les personnels de certaines zones. Cela altère parfois de façon considérable leurs conditions de travail.