Certainement si l’on considère les taux horaires bruts auxquels elles sont rémunérées, y compris avec la soi-disant revalorisation du point d’indice du 1er juillet 2022 !!!
L’HSA, heure supplémentaire année, rémunère l’heure effectuée chaque semaine de l’année scolaire qui en compte 36. Si deux HSA peuvent être imposées, seule la 1ère HSA (!) est majorée de 20%.
L’HSE, heure supplémentaire effective, est égale à 1/36ème de l’HSA de base… majorée de 25%.
1°) Comparons tout d’abord les taux horaires (TH) bruts des HSA et des HSE des classes normales.
Tableau 1 : Montants et taux horaires bruts des HSA/HSE depuis le 1er juillet 2022
| Corps | 1ère HSA à l’année | HSA base à l’année | TH 1ère HSA | TH HSA base | TH HSE |
| Agrégé EPS Hors Classe – C. Exceptionnelle | 2 002,30 € | 1 668,59 € | 55,61 € | 46,34 € | 57,94 € |
| Agrégé EPS | 1 820,28 € | 1 516,90 € | 50,56 € | 42,13 € | 52,67 € |
| Professeur d’EPS Hors Classe – C. Exceptionnelle | 1 413,42 € | 1 177,85 € | 39,26 € | 32,71 € | 40,90 € |
| Professeur d’EPS | 1 284,93 € | 1 070,78 € | 35,69 € | 29,74 € | 37,18 € |
Premier constat : Le taux horaire de l’HSE est toujours supérieur à celui de l’HSA.
2°) Comparons maintenant ces taux horaires avec celui de l’heure de cours « traitement ». Précisons tout d’abord que l’obligation réglementaire de service (ORS) annuelle est égale au nombre d’heures de cours hebdomadaire (17h ou 20h) multiplié par les 36 semaines de l’année scolaire.
Le taux horaire de l’heure de cours « traitement » est donc égal au traitement annuel divisé par l’ORS annuelle.
Tableau 2 : Taux horaire brut de l’heure de cours « traitement » Agrégé‐e‐s (ORS annuelle 612 h)
| Echelon Classe Normale | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Indice majoré (IM) | 450 | 498 | 513 | 542 | 579 |
| Traitement annuel brut | 26 190,18 € | 28 983,80 € | 29 856,81 € | 31 544,62 € | 33 698,03 € |
| Heure « traitement » brut | 42,79 € | 47,35 € | 48,78 € | 51,54 € | 55,06 € |
Tableau 3 : Taux horaire brut de l’heure de cours « traitement » PEPS (ORS annuelle 720 h)
| Echelon Classe Normale | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Indice majoré (IM) | 390 | 441 | 448 | 461 | 476 |
| Traitement annuel brut | 22 698,16 € | 25 666,38 € | 26 073,78 € | 26 830,38 € | 27 703,39 € |
| Heure « traitement » brut | 31,52 € | 35,64 € | 36,21 € | 37,26 € | 38.47 € |
Deuxième constat : La comparaison entre les tableaux 1, 2 démontre que, au taux horaire, la rémunération d’une HSA est inversement proportionnelle au maxima de service du corps d’où notre revendication de réduction de nos maxima de services.
La comparaison entre les tableaux 1, 2 et 3 démontre que l’heure de traitement brut est supérieure au taux de la 1ère HSA dès le 4ème échelon pour les agrégés EPS Classe Normale et le 3ème échelon pour les PEPS Classe Normale. Pour la 2ème HSA imposable, le taux est inférieur au taux de l’heure de cours quel que soit l’échelon.
Conclusion : on impose des HSA moins bien rémunérées : travailler plus pour gagner moins à enseignement équivalent !
Pour l’HSE, l’heure de traitement brut est supérieure au taux de l’HSE dès le 5ème échelon pour les agrégés EPS Classe Normale et le 4ème échelon pour les PEPS Classe Normale.
Conclusion : prendre des HSE, c’est également travailler plus pour gagner moins à enseignement équivalent !
3°) Lorsque vous faîtes une heure supplémentaire, vous travaillez l’heure d’enseignement mais également le temps de préparation, etc. Faisons l’hypothèse que chaque HS rémunère 2 heures travaillées. Donc le taux horaire de chaque heure travaillée en HSA/HSE est divisé par 2.
Tableau 4 : Taux horaire de chaque heure travaillée pour une HS payée
| Agrégé EPS Classe Normale (taux tableau 1 ÷ 2) | Professeur d’EPS Classe Normale (taux tableau 1 ÷ 2) | |
| HSE brute | 26,33 € | 18,59 € |
| 1ère HSA brute | 25,28 € | 17,84 € |
| HSA base brute | 21,06 € | 14,87 € |
A compter du 1er août 2022, l’heure supplémentaire du SMIC est rémunérée 13,83 € brut, sans qu’il soit besoin d’avoir un bac+5, et est revalorisée annuellement.
Troisième constat : A de tels taux horaires l’HSA et l’HSE, il n’est pas difficile de comprendre pourquoi le Ministère supprime des emplois d’enseignants pour les transformer en heures supplémentaires … Pour le ministère c’est « faire travailler plus en dépensant beaucoup moins ».
Les enseignants français sont moins bien payés (en taux horaire) dans les comparaisons internationales, le développement des HSA réduit encore le taux horaire de leur travail, ce qui va accentuer cette situation !
