La GIPA a été mise en place sous la présidence Sarkozy pour pallier le refus d’augmentation du point d’indice et le statu quo sur nos carrières. Cette politique d’austérité salariale n’a fait que contribuer à l’asséchement des recrutements.
Cet arrêté permet de fixer le montant de la prime pour tous les agents de la Fonction publique, titulaires et non titulaires (contractuels en CDI ou en CDD employés de manière continue par le même employeur public), dont le traitement indiciaire, entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2022, n’aurait pas progressé autant que l’indice des prix à la consommation (hors tabac), évolution fixée à 8,19 %.
Précédemment seuls les collègues en fin de carrière ou au dernier échelon de leur grade y étaient éligibles; mais vu l’inflation sur la période, l’avancement dans la grille indiciaire n’assure même plus une augmentation du pouvoir d’achat pour nombre de nos collègues !
En classe normale, les PEPS actuellement aux échelons 4, 5 et 6 pourront en bénéficier de même que les Agrégé.e.s actuellement au 10e ou 11e échelon.
Exemples de montant :
| Échelon et indice fin 2018 | Échelon et indice fin 2022 | Montant brut de la GIPA | |
| PEPS | 2 – 436 | 4 – 461 | 148,49 € |
| PEPS | 4 – 453 | 5 – 476 | 324,48 € |
| PEPS | 5 – 466 | 6 – 492 | 199,91 € |
| Agrégés | 10 – 800 | 11 – 830 | 1180,57€ |
En hors classe ou classe exceptionnelle, ce sont celles et ceux actuellement au dernier échelon de la hors-classe des PEPS, au quatrième échelon de la classe exceptionnelle des PEPS, ou au dernier chevron A3 de la hors-classe des agrégés qui pourront y prétendre pour un montant brut respectivement de 1219 €, 2701 € ou 3215 € versé normalement au plus tard sur la paye de décembre 2023.
Un simulateur sur le site du SNEP-FSU vous permet de vérifier si vous pouvez prétendre à la GIPA
La récente revalorisation de 1,5% du point d’indice en juillet 2023 est largement insuffisante et ne permet pas de suivre l’évolution du coût de la vie.
Le SNEP et la FSU continuent de revendiquer une indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation, une revalorisation de nos grilles, une amélioration des rythmes d’avancement et des ratios de promotion. Les agents doivent être rémunérés à la hauteur de l’enjeu de la mission qui leur est fixée.
Benoit Chaisy
Responsable national SNEP-FSU
benoit.chaisy@snepfsu.net
