Le quotidien du travail c’est aussi sa rémunération et les perspectives de progression ainsi que les conséquences pour la retraite. C’est pourquoi le SNES, le SNEP et le SNUEP, syndicats de la FSU, vous proposent cette publication avec des informations sur votre rémunération, votre carrière et votre pension. Vous y trouverez également nos revendications pour une juste reconnaissance, porteuses d’une vision du métier et de la carrière soucieuse de l’intérêt général.

Pour la FSU et ses syndicats, les mesures salariales des deux dernières années ne peuvent être considérées comme solde de tout compte puisqu’elles ne compensent pas les 10,4 % d’inflation cumulée des années 2022 et 2023. Il en est de même pour les mesures de carrière (taux de promotion à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, échelon spécial non contingenté…) puisque le passage d’un échelon permet au mieux de maintenir le pouvoir d’achat.

Obtenues par l’action syndicale dans le contexte du rapport de forces lors du mouvement contre la réforme des retraites, ces insuffisantes revalorisations n’ont également pas compensé la sous-indexation de la valeur du point d’indice depuis 2002 et ses longues périodes de gel. Quand l’indice des prix à la consommation (hors tabac) a progressé de 44 %, le point d’indice n’a augmenté que de 12 %. Et si l’inflation ne fait plus la Une des journaux, elle est toujours présente (+ 1,7 % depuis début 2024). Ainsi, en septembre 2024, un·e enseignant·e ou CPE au 8e échelon de la classe normale gagnerait 650 euros net mensuel de plus si son indice avait suivi l’inflation depuis 2002. Au 2e échelon de la hors-classe, ce serait 721 euros.

La FSU se bat sans relâche pour un rattrapage des pertes subies, la réindexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation, une augmentation des salaires de toutes et tous, pour toutes les catégories et sans aucune contrepartie. Elle se bat également pour en finir avec des salaires uniquement revalorisés selon l’évolution du SMIC pour les AED et les AESH. Avec le recours accru à la contractualisation, ces seules évolutions aggravent encore la précarité de ces personnels et des contractuel·les enseignant·es, CPE et Psy-ÉN.

D’autres choix sont possibles, et c’est pour cela que nous vous invitons à nous rejoindre en adhérant à un syndicat de la FSU, première fédération de l’Éducation nationale.

Au sommaire

• Rémunérations et carrières P3
•  Nos revendications P4
•  Bulletin de paye (titulaires et stagiaires) P5
•  Nos grilles indiciaires P6
•  Salaires (titulaires et stagiaires) P7
•  Bulletin de paye et salaires (contractuel·les) P8
•  Indemnités et primes P10
•  Heures supplémentaires P12
•  Frais de déplacement P13
•  Supplément familial de traitement P14
• Rendez-vous de carrière et évaluation P15
•  Avancement d’échelon P16
•  Hors-classe P17
•  Classe exceptionnelle P18
•  Classement P19
•  Chaires supérieures P21
•  Bilan des promotions 2024 P22
•  Pensions P24
• Régime additionnel de la FP P26

Extraits